【猎促会第四期】不接受AI+概念?血腥颠覆只是时间问题

2017年6月26日

  李开复在今年年初的演讲上毫不避讳的说道

  我们认为互联网的革命才刚刚开始,它将彻底改造所有人类的习惯和行业,这会是一个非常彻底的,非常血腥的改造。因为那些不能接受互联网+、AI+概念的公司会被颠覆,未来的机会主要是掌握在懂得互联网和数据威力的公司,他们会颠覆传统公司。也会有少数传统的公司与时俱进,改造了自己,颠覆了自己。

猎促会第四期黑金沙龙如期开讲

  猎头这样一个完全“以人为本”的行业,在AI的来势汹汹之下显得岌岌可危。AI会不会干掉猎头?AI会不会完全改变招聘行业现状?如何实现自我颠覆?特邀嘉宾Ethern Yang,展招AI+SaaS产品负责人James,与到场的猎头公司负责人一起,开启了一场关于未来的对话。

《如何提高日常交付》

  我们先来看看猎头行业现状,Ethern Yang从猎头公司的普遍痛点入手,为大家剖析交付的过程中存在那些问题,以及我们究竟需要什么样的运营方式?

中国猎头市场对“PS模式”存在误解

  认为PS是Proactive Specialization,很多猎头公司都开始转型,而且要求每个顾问只做某个行业内的某个职能,结果是,大部分转型PS的猎头公司,都处境非常艰难,甚至倒闭。
究其原因,大多数猎头公司没有庞大的数据库,尤其是职能性人才的数据库。同时也不注重系统数据库对于客户联系人的积累。在公司员工人数不够多的情况下,无法形成不同团队间的交叉BD配合;甚至一个顾问离开,影响整个团队,甚至公司。Michael Page内部对于PS模式的理解:Proactive Selling。

对交付环节做精细拆分

  职位调查,搜索,筛选,鉴别,销售&影响,风险管控,很少有猎头公司会对交付做细致份拆分,去思考每一个环节遇到的具体问题。在拟定kpi的同时必须做好顾问的支持保障,通过一个职位,形成职能岗位的知识地图,甚至形成客户公司和目标公司的“知识库”。

《AI+SaaS—专注提高猎企生产力》

  猎头行业的发展已经遇到瓶颈,AI+是否能够帮助我们自我颠覆,在巨变的市场环境中占据优势?
展招产品负责人James也为大家带来了关于AI在猎头行业应用的分享,展招认为AI永远无法替代人的价值,通过统一平台入口实现全网搜索,支持指定标签候选人的信息订阅,本地简历库数据的实时更新,我们对AI做更加深入的应用,目的是要把猎头顾问从繁杂的重复性劳动中解放出来,投入到更加有价值的思考和沟通中去。
来自Robert Walters的Steve Shen也即兴分享了关于自己的经历和思考,通过4个多小时互动式分享,大家就目前的困惑以及未来AI的看法,做了充分交流和探讨。猎促会将继续邀请擅长各个领域的行业专家,为大家带来有价值的分享。

【6月28日 第五期猎促会 成都站,敬请期待!】
沙龙主题:AI+SaaS 技术引领猎企升级
联合主办:成促会,J&S
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6.28猎促会 成都站