效率提升
【猎企所面临的效率难题】
猎头顾问在人才寻访的过程中不断打开登陆各种招聘平台,分别进行搜索人工筛选,找到符合要求的简历后手动录入系统。 公司资源库的简历无法及时更新,貌似找到了合适的简历,但是电话打过去才发现种种硬伤。 找到适合的候选人,猎头顾问需要按照客户需求,手动修改推荐报告。
【效率提升解决方案】
展招实现全网统一搜索入口,只要通过展招搜索平台即可智能匹配全网简历,并支持一键导入公司资源库。 展招实现公司资源库简历与全网同步自动更新,并支持制定岗位的全网简历订制,一旦有符合要求的简历上传,立刻自动获取。 展招支持个性化推荐报告模板,候选人原始简历经过智能识别可一键生成指定推荐报告。
协作提升
【猎企所面临的协作难题】
猎头顾问初步推荐的候选人需要发送内部邮件进行审批,无法第一时间获得准确反馈。 公司库中的简历被反复使用却没有留下任何有价值的参考痕迹,导致重复性工作增加。 每一个项目所涉及到的成员,无法同步了解项目进度的更新,项目难于复盘。 无法随时向HR用简单语言还原项目进度实况,导致HR产生误解。
【协作提升解决方案】
简历标签用最简便的方式记录有价值的相关信息,盘活简历避免重复性工作,每个人在为别人创造价值的时候,享受别人创造的价值。 同步提醒功能将项目立项以及更新信息,及时推送到所有项目成员,通过pc+微信的方式,保证信息第一时间送达已读。 邀请HR成为项目成员,随时查看项目操作进度,对于猎头顾问在人才寻访过程中付出的努力一目了然。
业绩提升
【猎企所面临的业绩难题】
猎头顾问在向候选人发送JD的时候,往往通过朋友圈之类渠道,很难建立有效的雇主品牌。 通过kpi的考核提高了简历的推荐量,但是无法提高项目的交付率。 猎头顾问大部分的时间在做基础的信息筛选,无法在项目的沟通上投入更大的精力和时间。
【业绩提升解决方案】
一键生成h5,通过二维码的分享直接把标准化的JD发送给候选人,在第一次接触的时候进行雇主品牌的打造。 通过AI提供的智能匹配、离职指数等参考,对候选人做出更加全面准确的判断,提高简历质量,从而提高各个项目的交付率。
运营提升
【猎企所面临的运营难题】
老人留不住,新人招不到。公司无法持续提供优于其他平台的资源和支持,新的猎头顾问在行业内的初期积累是往往漫长的,成长之路很艰难;优秀的猎头顾问跳槽成本低流动性很大,很多甚至自立门户。 项目立项之后,不同的进度信息都散落在各个成员手里,无法随时复盘,甚至无法进行完整的总结性复盘,难以发现其中的问题所在。 公司运营数据只有等到月底专人统计才能看到,无法及时调整管理策略,对于业绩的完成情况于事无补。
【运营提升解决方案】
为企业盘活简历库,积累最详尽的候选人资源,为猎头顾问提供优质的平台,帮助新顾问成长,增加猎头顾问对企业的依赖。 所有项目成员同步项目动态,随时了解项目进度,在出现问题时及时发现补位,实现最大程度的团队内资源共享和协作。 随时监测业绩数据,对于数据反馈出来的问题及时解决,更好的保障业绩达成。